2026년 계약직 4대보험 기준 총정리

2026년부터 변경된 4대보험 요율 및 계약직 근로자의 가입 의무 기준을 최신 정보로 정리했습니다.

📑 목차

계약직 4대보험이란, 정규직과 동일하게 근로계약을 맺고 일하는 근로자가 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험에 의무적으로 가입하는 제도를 말합니다. 단기계약, 기간제, 프로젝트 근무자라도 일정 요건을 충족하면 모두 4대보험 가입 대상에 포함됩니다.

2026년에도 계약직 근로자는 4대보험 의무가입 대상입니다. 고용형태가 비정규직이라 하더라도 근로기준법상 근로자로 인정되면 사업주는 4대보험 가입을 해야 합니다.

보험명	근로자 부담률	사업주 부담률	총 부담률
국민연금	4.75%	4.75%	9.5%
건강보험	3.595%	3.595%	7.19%
장기요양보험	0.4724%	0.4724%	0.9448%
고용보험	0.9%	0.9%	1.8%
산재보험	없음	업종별 0.7~2.5%	사업주 전액 부담

※ 출처: 국민연금공단, 건강보험공단, 고용노동부 2026년 1월 기준

국민연금 요율은 2026년부터 9.5%로 인상되었습니다. 근로자와 사업주가 각각 4.75%씩 부담하며, 월 기준소득 상한액은 6,370,000원, 하한액은 400,000원입니다.

건강보험 요율은 7.19%, 장기요양보험은 0.9448%로 책정되었습니다. 즉, 건강보험료 총액의 12.95% 중 절반(6.475%)을 근로자가 부담합니다.

고용보험은 근로자와 사업주가 각각 0.9%씩 부담하여 총 1.8%입니다. 실업급여, 고용안정사업 등에 사용됩니다.

산재보험은 전액 사업주 부담이며, 업종별로 0.7~2.5% 사이의 요율이 적용됩니다. 계약직 근로자도 업무 중 재해 발생 시 전액 보상받을 수 있습니다.

단, 1개월 이상 근로가 지속될 경우 계약직도 4대보험 적용 대상이 되며, 이를 회피하기 위해 근로계약서를 분할 체결할 경우 근로감독에 걸릴 수 있습니다.

2026년 기준 최저시급은 10,250원으로, 월 209시간 근로 시 약 2,144,250원입니다.

따라서 4대보험 공제 후 실수령액은 약 1,935,800원 정도로 계산됩니다.

2026년 계약직 4대보험은 모든 근로자에게 의무적으로 적용됩니다. 특히 근로계약 기간이 1개월 이상이면 국민연금과 건강보험 가입이 필수입니다. 보험료율 인상으로 실수령액은 다소 줄지만, 장기적으로는 연금·의료·실업급여 혜택이 강화되었습니다.

프리랜서나 단기계약직은 3.3% 원천징수 대상이라 하더라도, 실질적으로 근로자 성격을 띠면 4대보험 가입 대상이 될 수 있습니다. 따라서 계약서를 체결할 때 반드시 “고용보험·국민연금 적용 여부”를 확인하세요.

한 줄 요약: 2026년 계약직도 정규직과 동일하게 4대보험 의무 가입 대상이며, 근로자와 사업주가 절반씩 부담합니다. 국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%, 고용보험 1.8% — 인상된 만큼 보장도 커졌습니다.

※ 본 내용은 2026년 기준이며, 개인 상황에 따라 다를 수 있습니다.

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