[2025년 기준] 출산·유산·사산 휴가 급여 혜택 - 지원대상, 신청시기,신청방법

[목차]

1. 출산전후휴가 급여란?
2. 누가 받을 수 있나요? (지원 대상 & 조건)
3. 출산전후휴가 급여 – 지원 내용
4. 유산·사산휴가 급여 – 임신 주수에 따라 달라요!
5. 언제까지 신청해야 하나요?
6. 어떻게 신청하나요?
   6-1) 온라인 신청
   6-2) 방문 신청
7. 준비해야 할 서류는?
8. 자주 묻는 질문 (FAQ)
9. 요약 정리
10. ✅ 문의처 및 접수기관

누구나 쉽게 이해할 수 있는 지원조건부터 신청방법까지!

정부는 이런 상황을 고려해 출산전후휴가 급여와 유산·사산 휴가 급여를 통해 일정한 급여를 지원하고 있어요.

아이를 낳는다는 건 단순히 가족이 늘어나는 것 이상의 의미를 가집니다. 하지만 기쁜 순간에도 여성 근로자 입장에선 ‘경력 단절’이라는 현실적인 고민이 따라붙죠.

2025년부터 적용되는 최신 기준으로, 어떤 지원을 받을 수 있는지, 어떻게 신청하는지 쉽게 정리해드릴게요.

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1. 출산전후휴가 급여란?

출산을 앞두거나 출산한 여성 근로자가 일정 기간 출산휴가를 사용하면서도 일정 금액의 급여를 받을 수 있는 제도입니다.

"출산도 했는데 월급은 끊기고…" 하는 걱정을 줄이기 위한 장치죠.

 

👉 단태아는 기본 90일, 다태아(쌍둥이 이상)는 120일까지 휴가를 받을 수 있고, 이 기간 중 급여를 받을 수 있습니다.

2. 누가 받을 수 있나요? (지원 대상 & 조건)

다음 조건을 모두 충족하면 신청할 수 있어요!

조건	항목내용
고용보험 가입 여부	반드시 고용보험에 가입된 근로자
근무기간	휴가 시작 전까지 고용보험에 180일 이상 가입돼 있어야 함
휴가 사용 여부	출산휴가, 유산휴가 또는 사산휴가를 실제로 사용한 근로자
신청 기한	휴가 시작 후 1개월~종료일 기준 12개월 이내 신청

✔ 비정규직, 계약직, 단시간 근로자도 대상입니다!
고용보험에만 가입돼 있다면 모두 신청 가능해요.

3. 출산전후휴가 급여 – 지원 내용

출산휴가 급여는 얼마 받을 수 있는지, 며칠 동안 가능한지를 아래 표로 정리해볼게요

구분휴가	일수지원	금액	비고
단태아 출산	기본 90일	통상임금 기준 (최대 월 210만원)	2025년 기준 최저임금 반영
다태아 출산	최대 120일	통상임금 기준 (최대 월 210만원)	쌍둥이 이상 출산 시
지급 시기	분할 지급 가능	휴가 중 월별로 지급됨	고용노동부 직접 지급

4. 유산·사산휴가 급여 – 임신 주수에 따라 달라요!

출산 외에도 유산이나 사산의 경우에도 임신 주수에 따라 휴가일수와 급여가 지원됩니다.

 

다음 표를 확인해 보세요!

임신 주수	휴가 일수	급여 지급 여부
15주 미만	5일	통상임금 기준
15~21주	10일	통상임금 기준
22~27주	30일	통상임금 기준
28주 이상	60일	통상임금 기준
23주 이상 (사산 시)	출산전후휴가 기준(최대 90일)	통상임금 기준

💡 유산이나 사산이 발생한 경우에도 고용보험 가입자라면 지원받을 수 있어요.

 

5. 언제까지 신청해야 하나요?

상황	신청 기한
출산휴가	휴가 시작 1개월 후부터~휴가 종료일 기준 12개월 이내
유산·사산휴가	유산 또는 사산 후 60일 이내 신청 (원칙)

단, 출산보다 유산이나 사산이 먼저 발생한 경우, 기준일이 다를 수 있으므로 꼭 고용센터에 문의해보세요!

6. 어떻게 신청하나요?

신청 방법은 어렵지 않아요! 아래 두 가지 중 편한 방식으로 신청하시면 됩니다.

6-1) 온라인 신청 👉 고용보험 홈페이지 www.work24.go.kr 접속 후 신청

6-2) 방문 신청 👉 거주지 인근 고용센터 방문해서 접수

7. 준비해야 할 서류는?

출산휴가 급여 신청 시 필요한 서류

• 출산전후휴가 급여 신청서 (양식 있음)
• 출산휴가 확인서
• 고용보험 피보험자 확인서
• 급여 입금 통장 사본
• 사업장 재직 증명 자료
• 출산 사실을 증명할 수 있는 의료기관 진단서

유산·사산휴가 급여 신청 시 추가 서류

• 유산·사산 확인 가능한 진단서
• 유산 또는 사산 사실에 대한 사업주 소명 자료

📌 출산 확인 진단서는 출산일로부터 가까운 날짜여야 합니다.

8. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 비정규직인데 출산급여 받을 수 있나요?
A. 네! 고용보험 가입자이고 180일 이상 근무했다면 정규직이 아니어도 받을 수 있어요.

 

Q2. 출산휴가 중 퇴사하면 급여 못 받나요?
A. 아닙니다. 퇴사 후라도 고용보험 가입 기간과 요건만 충족했다면 신청 가능합니다.

 

Q3. 남성은 해당 없나요?
A. 이 급여는 출산전후휴가, 유산·사산휴가를 부여받은 여성 근로자에 한정됩니다. 남성 육아휴직은 별도 제도가 있습니다.

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9. 요약 정리

항목	주요 내용
지원 대상	고용보험 가입 180일 이상 근무한 여성 근로자
지원 내용	출산휴가 90~120일 / 유산·사산휴가 590일
급여 기준	통상임금 기준 (최대 월 210만원)
신청 시기	출산 후 1개월~12개월 이내 / 유산·사산 후 60일 이내
신청 방법	고용센터 방문 또는 고용보험 홈페이지

✅ 문의처 및 접수기관

• 접수기관: 고용노동부 각 지역 고용센터
• 문의처: 고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350 (평일 09:00~18:00)

고용24에서 바로 신청하기

출산이나 유산, 사산은 몸과 마음이 모두 힘든 시기입니다.
이럴 때, 정부가 제공하는 제도를 잘 활용해 경제적 부담을 덜고, 충분한 회복 시간과 경력 보호도 챙기세요.

2025년부터는 더 강화된 기준이 적용되니, 고용보험 가입 근로자라면 꼭 신청해 보시길 추천드립니다!

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